社交代币是人们合作方式的一个完全的范式转变，DAO正在利用它们将权力还给全世界的个人。下一代工作者可能会在DAO中开始他们的职业生涯，从简单地融入这些代币化的社区开始，帮助发展他们所喜爱的项目，从乐趣中获得报酬，最终不再为传统公司工作。
撰文：Eliot Couvat
编译：TechFlow
特邀作者：Eliot Couvat是一位热衷于社交代币、Web3和创造者经济的法国作家。他在Coinvise担任社区和发展主管，Coinvise是一个蓬勃发展的平台，允许任何人创建社会代币，他在那里帮助数百个Web3创造者和社区建立开放经济。
几十年来，个人之间通过创建公司和签署法律合同来进行合作并确保各方之间的信任。尽管这个体系是成功的，但也表现出了它的局限性，在一个员工正在重塑自我并寻找工作上的机遇的时期，它更倾向于安全而不是灵活性，集中引导而不是个人主动性。
随着权力从组织转移到人身上，我们需要新的解决方案，保证个人的灵活性，同时拥有正确的工具去轻松地进行合作和建立相互之间的信任。
社交代币是人们合作方式的一个完全的范式转变，DAO正在利用它们将权力还给全世界的个人。下一代工作者可能会在DAO中开始他们的职业生涯，从简单地融入这些代币化的社区开始，帮助发展他们所喜爱的项目，从乐趣中获得报酬，最终不再为传统公司工作。
由于我们的社会正在发生变化，社会代币似乎是达到这种未来工作的正确途径，并且日益成为一个能促进集体努力的原始因素。
1 - 公司有什么问题？
协作一直是创新的关键。众所周知："如果你想走得快，就独自走，但如果你想走得远，就一起走"。然而，在合作中一直存在着重大的挑战，因为你对不认识的人的信任程度是有限的。
克服信任的障碍是人们开始创建公司的原因之一。通过雇佣某人并签署适当的合同，来确保此人不会泄露公司的秘密，更容易促使双方间的长期合作。当公司将股东身上的风险和责任进行限制时，也更容易筹集和分配资本。
随着时间的推移，与传统公司签订工作合同的模式已经显示出其局限性。决定长期为一家公司工作意味着对其他数百个令人兴奋的项目说 "不"，不仅失去了灵活性，还限制了对受薪工人的激励，使他们无法完成最佳工作。
传统的大科技公司的现有模式使员工无法对未来的战略计划做出决定，缺乏员工所有权，并激励公司保持在一个封闭的环境中，不鼓励与他人合作。
今天，我们看到传统就业的松绑，个人现在是原子单元。全世界的个人都渴望更多的灵活性和自主性，而公司仍在努力快速发展以跟上这些变化。
我们倾向于一种更加流动的工作方式，个人会跟随自己的兴趣，同时在多个项目上进行合作，并且没有在单一公司工作的限制。同时，这些人往往需要与他人合作以实现他们的目标，并且不希望在他们的余生中独立工作。
为了处理这些问题，我们需要新的解决方案，使个人能够灵活应对，同时拥有正确的工具来进行合作，并相互建立信任。社交代币可能是未来工作的关键。
2 - 社交代币和DAO如何解决这些问题？
2.1 - 社会代币作为创造信任的一种方式
社会代币创造信任。我不认为它们会完全取代我们今天在工作中用来创造信任的东西，如法律合同或法定付款，但它们是一种比传统法律地位更快启动项目的方式。
通过代币和加密机制创造信任的一种方式是创建一个多签名钱包（multi-sig）。多重签名是一个加密钱包，允许你管理社区的加密资产（代币），可以选择要求预定的签名数量来确认交易。由于有必要让多个团队成员执行每笔交易，它可以防止未经授权的人访问这个钱包里的资金。没有人可以带着所有的钱离开，因为这需要其他大多数成员的授权。
在通过智能合约分割利益时，社交代币也创造了信任。智能合约是一种只有在所有条件都得到满足时才接受交易的代码。我们不必相信有人会与你分享利益，而是去想象一个智能合约写道："如果我们集体创造的物品已经售出，那么销售的利益将在以下加密货币地址之间平均分享"。由于智能合约部署在区块链上，因此不可能对其进行修改，从一开始就确保各方之间的信任。
一些项目已经成功地利用了社会代币的力量来创造信任。例如，The Modern Billboard Collective是一个由三家初创公司组成的项目，其目的是创建一个相当于 "百万美元 "的代币。 Million Dollar Homepage，一个由一百万个像素组成的网页，排列在1000x1000像素的网格中，任何人都可以用1美元购买一个像素并投放广告，使整个页面价值100万美元。这个集体旨在利用这个想法，利用代币让品牌在不使用中介的情况下，通过出售其主页的部分像素在各自的网站上做广告。在为整个项目追求利用加密机制的过程中，他们在三个创始的创业公司之间建立了信任。事实上，通过让任何人在三个网站之一的 "链上 "购买数字 "地段"，参与这个集体的每个公司都很容易相互信任，因为版税将在所有各方之间公平和自动分享。如果没有这项技术，这三家初创公司将需要法律合同，耗费金钱和时间，并需要手动分享版税，再次耗费时间并创造一个低效的过程。社会代币实现了信任、灵活性和速度。
2.2 - 社会代币是调整激励机制的一种更好方式
创建社交代币的整个概念是建立一个虚拟经济，让早期的支持者可以分享其中的好处。这是人们合作方式的一个完全范式的转变。
基本上，DAOs的最终目标往往是奖励帮助社区发展的贡献者，给他们提供社区的股份（Social Token），并创造这样一个雄心勃勃的强大社区，使人们热衷于购买代币以获得这个社区的特殊通道、福利和投票权。早期的支持者就可以把他们的社交代币卖给那些新来的人，并为他们一开始所做的工作得到补偿。贡献者不是简单地用现有的加密货币获得报酬（类似于工资），而是激励他们帮助DAOs成功，因为他们的代币价值与项目的成功直接相关，并且可以获得几乎无限的价值。
在某种意义上，我们可以将社会代币与股票进行比较。在开始时，它们没有任何价值，但真正相信项目的人将热衷于工作，以换取这些股权，希望以后会有更大的价值。这个系统允许社区领导人公平地奖励任何做出贡献的人。有了一致的激励措施，集体努力就更容易培养。
2.3 - 社会代币赋予未来关键决策的所有权
社交代币也有投票权。贡献者可以每天使用他们的代币对提案进行投票，并对DAO内的未来战略决策拥有所有权。用来促进投票过程的高效工具已经被创造出来了。
这些工具之一是Snapshot，它允许任何人用他们的代币对提案进行链上投票，使全世界的个人都能轻松地对重要决策进行投票。DAO和传统公司的根本区别在于，这些人围绕着共同的使命和价值观组队，为战略决策投票。
从理论上讲，某人拥有的代币越多，他们的投票权就越大。这种 "代币 "投票系统允许一个真正的扁平文化，并消除了所有的等级制度。每个人都可以以真正平等的方式对未来的决定进行投票。
实际上，通过代币的投票系统仍然不完善，在投票权方面仍然存在很多不平等。每月被支付代币的核心贡献者和可能在一开始就收到Airdrop的项目早期支持者通常被认为是鲸鱼用户，而且通常比DAO的普通成员拥有更多的投票权。在代币投票方面仍然存在问题，但人们在努力解决这个问题。
为了解决这个问题，很多人正在研究新的解决方案。新的工具应该很快就会实现一个选项，允许二次投票，这个系统给每个投票者以相同的权重，无论他们持有多少代币。
DAO就像雇员拥有的合作社，参与这个生态系统的每个人都试图使其尽可能地公平和分散化。社会代币就像有投票权的股票。它们还不完美，但在传统公司中，员工通常会收到不授予投票权的股票期权，而在传统公司环境中，没有人试图改变这种情况。
2.4 - 将权力还给人民的社会代币工具
比起代币本身，它的生态系统和它周围的所有工具才是有价值的。事实上，每天都有新的解决方案被创造出来，为这场革命提供动力，并使那些想要启动新项目的Web3社区和个人的生活更容易。
Coinvise是当今最繁荣的Web3平台之一，它创建了一套完整的工具，帮助DAO领导人创建和管理他们的代币。例如，他们的Airdrop工具允许DAO领导人向Ethereum地址批量发送代币，从而很容易奖励贡献者的工作，通过向领导人网络中的人发送代币来提高项目的知名度，或者发送代币来授予访问代币门的内容。Coinvise还可以大规模地创建任务，创建一个归属时间表以抑制投机，并在几分钟内将代币连接到第二层以避免汽油费。这套工具允许任何人创建一个代币化的社区，并轻松地以成规模的和无需信任的方式采取行动。
2.5 - 社会代币促进文化并保留贡献者
长期以来，传统的公司一直试图创造一种强大的文化并培养归属感，但公司的主要目的是为了盈利。文化往往是为盈利和获得新的市场份额服务的次要目的。
在另一端，DAO是虚拟社区，具有共同价值观的人决定联合起来，一起玩耍，实现他们的目标。这不是关于工作。它首先是关于文化的，是关于与他人一起交流和创造，建立你一直希望创造的东西。在DAO中，文化是第一位的，产品和项目是第二位的。而不是反过来。
为了建立一个强大的文化，DAO的领导者可以设置一些工具来提高成员的信心，或者鼓励善意和支持的姿态，这是伟大文化的两个关键因素。在许多DAO中，这可以通过向其他贡献者发送小费来实现，以显示赞赏、认可和联结。通过首要关注文化，DAO可以克服传统公司所面临的信任障碍。
有力的DAO领导人将大量的注意力和精力放在创造强大的文化上。文化不是一个附加物，而是一个核心功能。它是一种将人们联系在一起并在与加密货币机制不同的层面上创造信任的东西。
闭幕思考
当然，社交代币并没有解决所有传统公司的问题。它们并不完美，而且完美的解决方案可能永远不存在。
基于加密机制和社会代币的存在，DAO寻求解决传统公司今天所面临的许多最紧迫的问题。通过利用新技术，他们把自由和权力还给了人，并把个人今天所寻求的、传统公司很久以前就拿走的资产还给了人。
在Web2公司中，激励措施永远不会完全一致。公司付给员工的工资越多，他们的利润就越少。在这种过时的模式下，员工永远不会尽力工作，因为他们知道他们为公司所付出的努力永远不会得到充分的回报。
另一方面，我们看到今天的代币化社区正在蓬勃发展，并利用社会代币的所有优势来创建项目，如果没有它们，这些项目是不可能的。Constitution DAO是一个完美的例子。这个代币化社区的创建是为了在高端拍卖行苏富比举行的拍卖会上购买美国宪法的一个原件，最终在七天内筹集了4000万美元。他们说服了全球数以千计的人向他们发送资金，利用智能合约在各方之间建立信任。
要看到这些DAO完全高效和真正的去中心化，我们还有很长的路要走。今天创建的大多数工具在几年内不会出现，但这是真正创新的正常周期。我们正在以光速进行试验。
我相信我们会看到更多有抱负的人建立DAO而不是公司，因为这种新的合作模式允许所有的优势。我们还将看到更多的DAO与DAO之间的合作，因为DAO需要利用他们的优势，而不能依靠为Web2公司制造的产品和工具来做到这一点。
DAO是新的创业公司。我们还很早，这种新的合作方式是混乱的、无序的、未经验证的。但通过加入DAO，你将迅速学习，拥有无与伦比的上升空间，并发现比以往更多的自由和灵活性。
摆脱Web2公司。来为DAO工作吧。
